3月10日上午，学校组织召开了2022年人事人才工作部署与培训会，各教学院（部）和相关职能部门负责同志参加了会议。会议由王伟副校长主持，雷京副书记出席了会议。

会上，教师工作部、人事处传达了北京市关于教师工作会议精神和《九州体育》文件精神，传达了学校2022年招聘工作安排和具体要求，对学校“十四五”期间岗位聘任的准备工作九州体育进行了布置。与会人员就相关工作九州体育进行了研讨。

王伟副校长对人事人才工作提出了具体要求，一是要进一步优化师资队伍结构，统筹教师队伍、管理队伍和专业技术队伍建设，深化岗位分级分类管理；二是要规范进人程序，坚持公开公平公正的招聘原则，实施阳光招聘，切实把好教师“入口关”；三是要充分调研，做好沟通，确保精准引才用才。

雷京副书记强调，会议部署的人事人才工作，是学校2022年的重点工作，各单位各部门要高度重视，提高站位，以习近平总书记关于教育的重要论述为指引，认真贯彻落实中共中央和北京市委关于全面深化新时代教师队伍建设改革的文件精神和北京市委关于教师队伍建设工作会议精神。要稳中求进，狠抓落实，切实推动重点工作。对于岗位聘任工作，要方向明，底数清，工作细，要做好深入细致的思想政治工作，与每一位教职员工充分沟通，进一步调动大家的积极性和主动性，围绕“十四五”规划目标任务和学校高质量发展，将聘任准备工作落实、落细；对于人才引进工作，要有心胸，讲质量，想办法，主动寻访人才，积极引进人才。各单位部门要切实履行办学主体责任，主动担当作为，积极解决问题，以高度的责任感抓好人事人才工作。

（人事处）